拖欠工资罪司法解释？
2023年8月17日 深圳刑罚知识律师 http://www.xslawzx.com/
导读：司法解释拖欠工资罪是指行为人通过一定方法逃避支付劳动者劳动报酬的行为。构成拒绝支付劳动报酬罪的条件是，犯罪主体是一般主体，主体具有故意，侵害客体包括劳动者财产权，符合社会主义市场经济秩序。接下来深圳刑事律师将为您一一解答相关法律问题。
拖欠工资罪司法解释？
司法解释拖欠工资罪是指以转移、藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬，且数额较大的行为。
深圳刑事律师提醒您，根据《中华人民共和国刑法》第四十一条的规定，以转移财物、隐匿或者其他方式逃避支付劳动者劳动报酬或者能够支付但不支付劳动报酬的，.不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府批准，经有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可以.并处以罚款；
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
构成拒不支付劳动报酬罪？
有下列情形之一的，构成拒不支付劳动报酬罪：
1.主体要求：本罪的犯罪主体是一般主体，即企业和自然人。
2.主观方面：表现为故意，包括直接故意和间接故意。也就是说，主观上明知“不支付劳动者劳动报酬”的不作为会造成劳动者实际上不能及时获得劳动报酬的社会危害后果，但却希望或允许这种后果发生。应当被视为故意的情况：
3.客体要求：是双重客体，既侵犯了劳动者的财产权，又阻碍了正常的劳动雇佣关系，违反了社会主义市场经济秩序。
4.犯罪的客观方面是：既有危害行为，又有危害结果，两者之间存在刑法上的因果关系。
拒不支付劳动报酬罪能否撤销？
由于拒不执行劳动报酬罪属于公诉案件，向公安机关报案且公安机关已立案后，举报人若想向公安机关撤案，必须.在他可以取消案件之前满足某些条件。这些条件是：如果法律有具体规定，法律规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，情节明显轻微，危害不严重的，不认定为犯罪；.在不追究刑事责任的情况下需要撤案。
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